„Tryliktasis” atlyginimas užleidžia pozicijas nepiniginėms dovanoms

„Tryliktasis” atlyginimas užleidžia pozicijas nepiniginėms dovanoms

„Tryliktasis” atlyginimas užleidžia pozicijas nepiniginėms dovanoms

Ar buvote paskatintas už 2018 m. darbus? Greičiausiai gavote ką nors dovanų. Juk vis dažniau Lietuvos darbdaviai už gerus rezultatus darbuotojams atsidėkoja ne pinigais, o kitokiomis dovanomis. Be to, nusipelniusių paskatinimo, bet jo negavusių, mažėja.

„Gera lietuviškos ekonomikos būklė, o taip pat išaugusi konkurencija dėl darbuotojų verčia darbdavius ne tik didinti atlyginimus, tačiau ir peržiūrėti skatinimo už gerus rezultatus politiką, – teigia specialistų paieškos portalo „CVMarket.lt” atstovė Raimonda Tatarėlytė, – kaip parodė mūsų atlikta apklausa, kurioje dalyvavo 1221 dirbantysis Lietuvos įmonėse, niekaip nepaskatintų už gerus 2018 m. rezultatus buvo 44,8 proc., kai 2017 m. be pelnyto paskatinimo liko 52,2 proc.

Pasikeitė ir populiariausi būdai, kuriais darbdaviai atsidėkojo dirbantiesiems. Anksčiau dominavęs „13-asis atlyginimas” užleidžia pozicijas nepiniginiams skatinimo būdams. Čia Lietuva seka vakarų praktika. Pavyzdžiui, „Incentive Research Foundation” 2017 m. tendencijų studijos duomenimis, skatinimo ne pinigais būdus 1996 m. taikė 26 proc. JAV įmonių, o 2016 m. ši dalis išaugo iki 84 proc. Nepiniginės dovanos populiarėja ir Lietuvoje: dovanų kuponai, kelionės, sveikatinimo paslaugos, apmokami laisvadieniai ir pan.

Kaip paaiškėjo iš apklausos, daugiausiai – 9,5 proc. visų respondentų nurodė, kad už gerus rezultatus buvo pamaloninti dovanų čekiais. Tik po jų rikiavosi “13-asis atlyginimas”. Tačiau dar daugiau darbuotojų minėjo, kad gavo kitokią vertingą dovaną (9,7 proc.). Atsiskaitant už 2017 m. rezultatus populiariausias buvo „13-asis atlyginimas” (12,3 proc.), kitokios vertingos dovanos ėjo antroje vietoje (7,8 proc.), o dovanų kuponai nesurinko septynių procentų (6,9 proc.). Paskatinant už 2018 m. darbą 3,5 proc. dirbančiųjų gavo papildomų apmokamų laisvadienių, o kelionės į užsienį ar sveikatinimo procedūrų bilietai buvo mažiausiai populiarūs (1,4 proc.). Stebint tendencijas, darytina prielaida, kad skatinimui skiriamos sumos santykinai smulkėja, tačiau auga paskatintųjų dalis. Nepiniginės skatinimo formos tam ypač tinkamos.

Lyginant su 2017 m. kiek pasistiebė skaičius tų, kas negavo paskatinimo, nes neįvykdė planų ar dirbo prastai. Pernai tokių būta 3,2 proc. arba beveik trečdaliu nuošimčio daugiau nei 2017 m. Tikėtina, kad tai tik statistinė paklaida. Tačiau labiau pagausėjo atsakiusių, jog darbdavys jiems neatsidėkojo dėl prastos padėties įmonėje. Tokių būta beveik 6 proc. daugiau nei 2017 m.

Įdomu, kad vyresni nei 30 metų darbuotojai dažniau skundėsi prasta įmonės būkle, o jaunesni dažniau nurodė gerai dirbę, bet paskatinimo negavę. Kaip vieną realiausių priežasčių galima būtų įvardyti darbuotojų prisirišimą prie kompanijos. Jauni asmenys be skrupulų keičia darbą, jei pastarasis jų pradeda netenkinti, tad gali būti, jog metinio paskatinimo tokie darbuotojai net nesulaukia. O vyresni darbus keičia rečiau, todėl juos dažniau paliečia kompanijos, kurioje darbuojasi, problemos.

 

Daugiau informacijos:

Raimonda Tatarėlytė CV Market marketingo vadovė

Tel.+370645 04 087, El.p.raimonda@cvmarket.lt

 

Apie cvmarket.lt: tai specialistų paieškos portalas, veikiantis nuo 2000 m.  ir valdomas estiško kapitalo bendrovės CV Keskus. Cvmarket.lt specializacija vidutinės  ir aukštesnės grandies specialistų paieška ir atranka. Cvmarket.lt portalai veikia Estijoje, Latvijoje, Lietuvoje bei Vengrijoje. Bendrovė priklauso didžiausiam pasaulyje darbo portalų aljansui The Network.

h5jangoveli245

h5jangoveli245 wrote 119596 posts

Post navigation


Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes:

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>